人が集い、育ち、長く働ける場所へ。
社会人としての基礎を学ぶ新入社員研修から、実務を通じて経験を積むOJT、半年後のフォローアップ研修まで、一人ひとりが安心して成長できる仕組みがあります。建築士や建築施工管理技士などの資格取得も会社が応援。子育てや家族の暮らしも大切にできるよう、仕事だけでなく暮らしにも寄り添う制度を整えています。住まいを支える仕事に、安心して長く向き合える環境です。
RECRUITING INFO.
当グループの新卒・第二新卒採用について
恒栄・マツモトグループでは、新卒・第二新卒採用者の応募を受け付けています。
募集要項はこちら
TRAINING
新入社員研修について
新入社員研修
OJT制度
先輩社員とともに実際の業務に携わりながら仕事について学びます。最初は単純な業務から学び、習得の状況に合わせて複雑な業務に挑戦、または単純業務をひとりで担当していただくなど、さまざまな業務を担っていけるように経験を積んでいただきます。 分からないことや悩みごとはすぐに先輩、上司へ相談できる環境です。
EMPLOYEE WELFARE
福利厚生・各種支援制度について
家族手当
社員が扶養する家族に対して、配偶者に1万円、18歳未満の子供1人につき5千円（第3子まで）を毎月の給与に加算して支給いたします。
子供習い事支援
『芸は身をたすく』という言葉があるように、後世を担う子供たちが一芸を身につけて将来的にあらゆる分野で活躍することを願い、正社員（試用期間中を除く）のお子さんたちの習い事に対して、1人あたり月々1万円を上限とした支援をおこなっています。
習い事の内容に制限は設けず、スポーツ系や芸術系、学習塾等、幅広く活用されています。
※年齢、期間等の諸条件を満たした方への支給となります。
Voice
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通信教育で紙ワーク＋デジタルコンテンツで理解を深め、ひらがなや数などバランスよく発達に合わせて学んでいます。歌のリズムに合わせながら、数をかぞえたり、鉛筆を持ち、ひらがなを少しずつ書けるようになりました。
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地元の少年野球チームに所属しており、小学4年生で0番の背番号をもらいました。投手、内外野、ポリバレントに守れる選手がつける番号だと監督に言われたそうです。毎週末、泥だらけになりながら練習に励んでいます。
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毎週水曜・木曜にスイミングスクールに通って練習をしています。4泳法をマスターし、上級にあがるテストに合格しました。
資格取得補助制度・資格手当について
資格の有無は求めませんが、入社後に建築士や建築施工管理技士を取得している社員がいます。業務に関連し、かつ会社が認めた、公的資格、免許取得者に対し、資格取得後より毎月下記の金額を給与に加算して支給いたします。ただし、複数取得者については、別途業務の状況により決定します。
資格更新のために発生する費用は、弊社で負担いたします。
- 一級建築士資格
- 20,000円
- 二級建築士資格
- 10,000円
- 建築施工管理技士
- 5,000円
- その他、業務上有効であると
会社が認める資格1件あたり - 3,000円
永年勤続表彰
（金一封授与）
弊社での長年にわたる継続的な勤務への功労や貢献をたたえ、勤続5年から5年ごとの節目に、勤続された方に慰労、感謝のしるしとして表彰しています。
社内表彰制度
（年1回）
1年の間でグループ全体または各部門において特に活躍された方へ表彰しています。金一封を授与します。
所得補償制度
ケガ・病気による長期休職期間に、支給条件に基づいて月10万円を支給いたします。
通勤手当
交通費実費支給します。
※マイカー通勤の場合
2キロ以上10キロ未満・・・4,000円
10キロ以上35キロ未満・・・16,100円
35キロ以上・・・20,900円
制服貸与
各工場製造スタッフ、ヴィラスタッフ、レストランスタッフに制服を貸与します。