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採用メッセ―ジ

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PROFILE

総務・経理部 部長

恒栄マツモトグループ

総務・経理部 部長

長沼 伸治

2017年入社

プレカット事業を中心に
幅広く人材を求めます。
社歴ではなく、
能力、実行力を評価します。

住宅の川上から川下まで次代を担っていく人材を求めます。

私は大学を卒業後、地方銀行に勤めていましたが、縁あって当社へ転職しました。現在は総務・経理部双方をとりまとめており、人事も担当しています。私の入社以前から、恒栄マツモトグループの業績は右肩上がりで、プレカットを核に、住宅の川上から川下において事業を拡大していくうえで、次代を担っていく人材の確保は必要不可欠です。住宅に関する事業を全般的に手がけているので、プレカット加工スタッフ、プレカット設計スタッフはもちろん、営業や建方工事スタッフなど広く人材を求めています。

発案、提案、大歓迎。能力によって大きな仕事を任せます。

社長が30代ということもあり、グループ全体が若々しい活気にあふれ、トップダウンの指示ではなく、社員が自ら考えて業務の改善提案をするなどボトムアップの風土があります。各部門のリーダーも参加する会議を定期的に実施しているのが、そうした何でも言える風通しの良い社風をつくっているのだと思います。キャリアパスでは、社歴よりも仕事内容を評価し、社歴が短くてもリーダー、管理職を任されている社員も少なくありません。また毎年公募による社内ベンチャー制度があり、採用されると「社内起業家」として活動できるチャンスもあります。

一人ひとりに目を配ることが私の仕事です。

当社には中途採用の人材が多く活躍していますが、転職者にとって当社が最後の転職場所になるようにしていくことが私の目標でもあります。迎え入れるにあたっては、当社の行動方針に「紳士たれ」「凡事徹底」という2つの言葉があります。当たり前のことを当たり前にできる方、お客さまをはじめ上司、先輩、同僚に思いやりをもって行動できる方と一緒に働けることを楽しみにしています。

求める人物像は「紳士たれ」そして「凡事徹底」です。

当社の方向性として住宅に関する要望にワンストップで対応できる、より強固な事業体制の構築を目指しています。そのため幅広い職種の募集になっていますが、入社後、希望によって部門間の配置転換にも柔軟に対応しています。本人が望むキャリアに応じた資格取得、外部セミナー等への参加なども最大限バックアップします。大所帯ではないので、何かあれば上司、先輩が相談に乗ってくれますし、私に直接連絡してもらえばいつでも相談に応じています。一人ひとりに、できるかぎりのサポートをし、仲間として長く仕事をして欲しいと思っています。

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